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摘要:
薪酬管理制度是人力资源管理的核心制度之一,作为利益调整的指挥棒,直接关系到员工的利益以及公司的当前利益与长远利益,而高超的薪酬管理则是科学和艺术的完美结合。
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发达国家
国内外医师薪酬支付模式调查及改革探讨
医师
薪酬支付模式
薪酬改革
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 薪酬支付内部控制问题探讨
来源期刊 现代营销 学科 经济
关键词 薪酬 支付 控制
年,卷(期) 2012,(6) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 126-126
页数 1页 分类号 F832.35
字数 1928字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1009-2994.2012.06.103
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 孟凡芊 潞安新疆煤化集团(有限)公司供应处 1 2 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
薪酬
支付
控制
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代营销
月刊
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出版文献量(篇)
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