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摘要:
目的 探讨有效的新型护理管理模式.方法 应用激励理论(内容激励理论、行为改造理论和过程型激励理论)方法,对聘用护士进行管理.结果 通过应用激励理论进一步调动人的积极性,提高护士的工作满意度和绩效.结论 只有认真理会激励理论,善用激励理论,才能在军队护士管理工作中起到重要的作用.
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文献信息
篇名 激励理论在军队医院护士管理中的运用
来源期刊 中国社区医师(医学专业) 学科 医学
关键词 激励理论 护士管理 运用
年,卷(期) 2012,(12) 所属期刊栏目 论著·管理实践
研究方向 页码范围 432
页数 分类号 R823
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-614x.2012.12.416
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 徐晓萌 2 2 1.0 1.0
2 施德婷 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
激励理论
护士管理
运用
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国社区医师(医学专业)
旬刊
1007-614X
11-5189/R
16开
北京市西城区西直门外1号西环广场A座17-18楼
12-91
2000
chi
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