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摘要:
绩效管理作为医院管理的重要组成部分,在提升医院整体协调能力,提高医院管理者控制方面具有重要作用,是促进医院长远发展的重要手段,更是培育医院核心竞争力的重要工具。本文着重介绍了运用平衡计分卡的方法进行医院绩效管理的设计思路和实践操作,通过四个维度相关指标值3年来的变化情况,指出了平衡计分卡在医院绩效管理体系中的应用对保证医院总体战略目标的实现所具有的重大意义。
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文献信息
篇名 平衡计分卡在医院绩效管理体系中的应用研究
来源期刊 财经界 学科 经济
关键词 平衡计分卡 医院 绩效管理体系 应用研究
年,卷(期) 2012,(6) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 280-282
页数 3页 分类号 F272.92
字数 6015字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1009-2781.2012.06.211
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 陈日兰 115 565 14.0 19.0
2 汪德平 郑州大学第二附属医院 7 9 2.0 2.0
3 赵斌 郑州大学第二附属医院 10 24 3.0 4.0
4 方玲 4 7 2.0 2.0
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