转型中的人力资源管理对策——以医药行业某大型国企为例

• 作者: 余毓敏
• 来源期刊: 健康必读（下旬刊）
• 学科: 医学
• 关键词: 转型 人力资源管理 对策
• 年，卷（期）: 2012,（6）
• 所属期刊栏目: 综述
• 页码范围: 491-492
• 分类号: R197.322
• 字数: 6292字
• 语种: 中文

摘要

人力资源是新时期医药企业建设和发展成功与否的根本所在,始终把树立"人力资源是第一资源"的观念、突出"以人为本"的思想为前提,加速转型期人才培养,完善企业的人才梯队.医药行业某大型国企(以下简称"此药企")要成为国内化学制剂一张工业名片,由劳动密集型逐步向具有先进生产力的知识密集型和技术密集型转变,在激烈的市场竞争中必需加强人力资源管理,才能提升企业持续发展.文章在分析了此药企现有人力资源结构特征的基础上,针对当前人力资源管理的不足提出了一些针对性建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	余毓敏		1	1	1.0	1.0