德州移动绩效管理体系运行诊断与改善

• 作者: 张敏
• 来源期刊: 管理学家
• 关键词: 绩效管理 诊断 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2012,（15）
• 页码范围: 623
• 字数: 2256字
• 语种: 中文

摘要

人力资源管理已成为企业内部管理的核心,绩效管理是人力资源管理体系的核心部分.本文从人力资源管理的角度出发,通过对山东移动通讯有限责任公司德州分公司绩效管理体系深入的调查研究,从而对现代企业绩效管理体系的设计与实施提出了一些思考,以期对促进现代化企业绩效管理的进一步发展提供一些参考.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张敏	山东师范大学公共管理学院	43	126	6.0	8.0