基于组织情境因素的吉安市护理人才流失问题研究

• 作者: 何丽珍 彭晶
• 来源期刊: 中国社区医师（医学专业）
• 学科: 医学
• 关键词: 组织情境 人才流失
• 年，卷（期）: 2012,（32）
• 所属期刊栏目: 护理论著
• 页码范围: 278
• 分类号: R47
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-614x.2012.32.245

摘要

目的:了解吉安市城区各医院护理人才流失现状及产生的负面影响,分析导致人才流失的组织情境因素.方法:采用分层整群抽样的方法对吉安市综合性医院的100名护士进行问卷调查,了解组织情境因素对职业倦怠的影响.结果:角色压力、组织承诺、组织公平、组织支持感对职业倦怠有不同程度的影响.结论:从组织层面提出相应的干预措施,以达到改善经济欠发达地区护士职业倦怠,阻止人才流失.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	彭晶	井冈山大学护理学院	14	87	5.0	9.0
2	何丽珍		1	0	0.0	0.0