基于模糊评价的人才流失危机与预警研究

• 作者: 张权
• 来源期刊: 内蒙古财经大学学报
• 关键词: 中小物流企业 层次分析法 权重 判断矩阵 模糊评价
• 年，卷（期）: 2014,（4）
• 所属期刊栏目: 管理理论与实践
• 页码范围: 39-44
• 页数: 6页
• 分类号: F722.2
• 语种: 中文

摘要

通过中小物流企业人才流失原因分析,拟定相应的人才流失危机指标,通过层次分析法确定相关指标的权重,可以从微观层面上对人才流失做出预警措施;把最低级的指标划分为五个等级,给出五个等级的评价尺度,请专家对每个指标的五个等级赋分,给出该指标在五个等级下的隶属度,构造相应的评价矩阵,算出相应的评价向量,根据评价向量中的数值,确定最大隶属度并与相应的五个评价尺度对照,可以得到中观层面上的人才流失预警措施;最后把相应的一级评价向量进行综合评价,利用所得的综合评价向量与评价尺度的列向量相乘,得到宏观层面上企业人才流失分析的概率值,把概率值对照评价尺度中的数值,就可以知道中小物流企业总体人才流失风险,便采取相应的预警措施.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张权	罗定职业技术学院经济管理系	6	4	1.0	2.0