作者:
原文服务方: 科学之友       
摘要:
指出了人才流动的客观必然性,就人才流动与人才流失带来的不同影响分别作出说明.并对企业中不同层次员工的人才流失造成的后果给予判定.
推荐文章
企业人才流失对策探索
企业
人才流失
对策
关于人才流失问题的思考
人才流失
薪水
跳槽
浅议中小企业人才流失的对策
中小企业
人才流失
激励制度
对策
浅谈国有施工企业如何应对人才流失
国有施工企业
人才流失
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 关于企业人才流失状况的初步判定
来源期刊 科学之友 学科
关键词 人才流失 人才流动 结构性衡量
年,卷(期) 2005,(16) 所属期刊栏目 管理科学
研究方向 页码范围 40-41
页数 2页 分类号 F272.92
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 焦学峰 4 6 1.0 2.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (6)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2005(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
2006(1)
  • 引证文献(1)
  • 二级引证文献(0)
2011(1)
  • 引证文献(1)
  • 二级引证文献(0)
2016(2)
  • 引证文献(2)
  • 二级引证文献(0)
2018(2)
  • 引证文献(2)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
人才流失
人才流动
结构性衡量
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
科学之友
月刊
1000-8136
14-1032/N
大16开
1980-01-01
chi
出版文献量(篇)
23322
总下载数(次)
0
总被引数(次)
32127
论文1v1指导