基于组织情境因素对护理人才流失影响及对策研究

• 作者: 彭晶 王晓燕 金士洁
• 来源期刊: 护理研究
• 关键词: 护理人才流失 角色压力 组织承诺 组织公平 组织支持感
• 年，卷（期）: 2011,（30）
• 所属期刊栏目: 科研综述
• 页码范围: 2733-2734
• 分类号: R47
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-6493.2011.30.002

摘要

护理人才流失会影响医疗质量和安全.组织情境因素(角色压力、组织承诺、组织公平、组织支持感)是导致人才流失的根本原因.作者从待遇留人、制度留人、事业留人、感情留人、文化留人、环境留人6个方面综述护理人才流失的对策.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	彭晶	井冈山大学护理学院	14	87	5.0	9.0
2	王晓燕	井冈山大学护理学院	31	137	7.0	10.0
3	金士洁	井冈山大学护理学院	8	5	1.0	2.0