企业控制人才流失对策研究

• 作者: 许安琍 马新庄
• 来源期刊: 现代营销
• 学科: 经济
• 关键词: 人才 人才流失 人力资源
• 年，卷（期）: 2012,（7）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 121-123
• 页数: 3页
• 分类号: F270
• 字数: 4202字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-2994.2012.07.095

摘要

市场经济体制下，企业如何发挥人才优势，获得更大的经济效益，重点在于留住人才。但实际中适合企业的人才流失现象严重，对企业的整体产生很大的影响，故控制人才的流失势在必行，本文分析出多方面的原因，并分别从各角度如薪酬、企业文化、内部人才选拔、人力资源管理体制等提出对策建议，以期缓解人才流失的现状。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	马新庄	中国电子科技集团公司第四十三研究所	2	3	1.0	1.0
2	许安琍	中国电子科技集团公司第四十三研究所	3	8	2.0	2.0