浅谈企业人才流失与对策

• 作者: 许睿
• 来源期刊: 徐州教育学院学报
• 学科: 社会科学
• 关键词: 企业 人才 流失 对策
• 年，卷（期）: 2003,（3）
• 页码范围: 66-67
• 页数: 2页
• 分类号: C962
• 字数: 2365字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-358X.2003.03.024

摘要

人才竞争已成为全球性的商战,企业人才竞争面临"引进"和"流失"两大难题.人才流失的主要成因有:用人机制保守,人才利用不足;育才机制滞后,知识更新不够;分配机制呆板,人才待遇不公等.避免人才流失的三个基本对策是靠制度留人,感情留人,适当薪水留人,企业前景留人.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	许睿	中国石化集团管道储运公司人力资源部	2	1	1.0	1.0