浅析人力资源管理中的人本管理

• 作者: 许沁涛
• 来源期刊: 华章
• 学科: 经济
• 关键词: 以人为本 人力资源管理 和谐发展
• 年，卷（期）: 2012,（24）
• 所属期刊栏目: 经济·管理学研究
• 页码范围: 54
• 分类号: F272.92
• 字数: 2636字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-5489.2012.24.048

摘要

以人为本的管理理念已经成为人力资源管理的核心理念.在人才的引进、调动、培训和激励等机制中都要遵循该理念.以人为本在不同的企业有不同的内涵和不同的实现形式.制度化管理、关注员工全面发展以及关注员工品德建设是人力资源管理中体现以人为本的重要方式,企业通过制度建设、员工全面发展计划以及员工品德建设,真正在人力资源管理中落实以人为本,实现企业与员工的双发展.