作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
随着《劳动合同法》《社会保险法》贯彻实施,员工法律意识的加强,员工为保护自身合法权益,在工作中学法、懂法、知法、用法;对企业人力资源管理来讲,提出了更高的要求和挑战,为尽量避免引发劳动纠纷和法律风险,要求企业从劳动合同的订立、履行、变更直至解除、终止都严格、规范的管理,适用法律法规的要求,为降低用工风险,避免给企业带来不必要的损失,事前对用工风险的预防和管控.
推荐文章
加强非正式员工激励促进企业协调发展
非正式员工
激励
企业
发展
非正式组织管理探讨
非正式组织
阶段性评估
凝聚力
紧密性
浅议“非正式组织”对大学生管理教育的影响
非正式组织
大学生管理教育
高校教育
企业管理中的"非正式组织"及相关对策
企业管理
非正式组织
对策
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 加强企业非正式员工管理规避用工风险
来源期刊 经济视野 学科
关键词 加强 员工 管理 规避 风险
年,卷(期) 2013,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 91
页数 分类号
字数 2607字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 邹刚 2 0 0.0 0.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2013(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
加强
员工
管理
规避
风险
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经济视野
半月刊
2095-3445
10-1053/F
16开
北京市
2012
chi
出版文献量(篇)
3501
总下载数(次)
11
论文1v1指导