员工嵌入的非正式网络对劳资冲突的影响研究

• 作者: 徐跃明 杨红英
• 来源期刊: 西部论坛
• 学科: 经济
• 关键词: 组织不公平感 劳资冲突 劳资矛盾 劳资关系 非正式网络 网络集中度 关系强度 社会网络理论 劳动力市场
• 年，卷（期）: 2016,（3）
• 所属期刊栏目: 全面深化改革
• 页码范围: 94-101,108
• 页数: 9页
• 分类号: F272.92
• 字数: 11190字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-8131.2016.03.012

摘要

当前，我国劳资冲突逐渐进入高发期，劳资矛盾有加剧的趋势。在区分劳资矛盾和劳资冲突的基础上，根据社会网络理论将员工嵌入的非正式网络划分为四种类型：高集中度、强关系的矛盾缓解型网络可以减少群体性劳资冲突，低集中度、强关系的矛盾调和型网络能够有效缓解劳资冲突，高集中度、弱关系的矛盾增强型网络易导致群体性劳资冲突，低集中度、弱关系的矛盾激化型网络易引发单个员工与管理方冲突。对案例企业农民工非正式网络的演变历程及其对劳资冲突的影响进行分析，验证了员工非正式网络在从劳资矛盾到劳资冲突的过程具有上述调节作用。管理方与员工之间应建立和维持强关系，并充分发挥员工非正式网络的积极作用，以缓解劳资矛盾，减少劳资冲突的发生。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨红英	云南大学工商管理与旅游管理学院	36	315	10.0	17.0
2	徐跃明	云南大学工商管理与旅游管理学院	3	9	2.0	3.0