基于现代企业运营复杂性的CEO职责界定研究

• 作者: 张长征 李阳
• 来源期刊: 经济管理学刊：中英文版
• 学科: 经济
• 关键词: 首席战略官 首席执行官 首席伦理官 首席危机官 首席招聘官 首席情感官 运营复杂性
• 年，卷（期）: 2013,（3）
• 页码范围: 76-86
• 页数: 11页
• 分类号: F832.31

摘要

随着全球化进程的推进，世界范围内的企业间竞争日益激烈，多元文化的融合与冲突加剧，人本化管理思潮促使员工自我价值实现的需求日益高涨，业务运营复杂性程度越来越高，传统的CEO职责界定已经不能满足企业生存发展以及提升长期竞争力的需求。在对文献归纳与观察现实的基础上，提出“6CEO说”，即CEO应当至少承担首席战略官（Chief Edge Officer）、首席执行官（Chief Executive Officer）、首席伦理官（chief Ethics Officer）、首席危机官（Chief Emergency Officer）、首席招聘官（Chief Employing Officer）和首席情感官（Chief Emotion Officer）等6种关键角色。为了应对企业运营复杂性，现代企业CEO这项六项职责是同时履行的，职责之间不是相互独立或者相互排斥的，而是相互支撑、相互促进的。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张长征	西安理工大学经济与管理学院	37	221	9.0	14.0
2	李阳	西安理工大学经济与管理学院	37	274	8.0	15.0