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摘要:
近年来,职业经理人与企业之间的合作不顺现象屡有发生,其主要原因就是他们之间存在“信用危机”,因此加强职业经理人的信用评价已迫在眉睫。目前我国还没有形成一个完善的职业经理人信用评价体系,本文在实证研究的基础上从个人信用、职业信用、职业能力和职业认证四个方面构建职业经理人信用评价指标体系,建立职业经理人信用评价模型。
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内容分析
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文献信息
篇名 职业经理人信用评价体系研究
来源期刊 山东轻工业学院学报(自然科学版) 学科 经济
关键词 职业经理人 信用评价 评价模型
年,卷(期) 2013,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 80-83
页数 4页 分类号 F243.3
字数 3368字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 孙卫敏 山东大学管理学院 8 161 6.0 8.0
2 赵金国 齐鲁工业大学商学院 8 39 4.0 6.0
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研究主题发展历程
节点文献
职业经理人
信用评价
评价模型
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1004-4280
37-1498/N
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1977
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