推进国有企业人性化管理——以山西焦煤集团为例

• 作者: 刘鑫
• 来源期刊: 中共山西省委党校学报
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 人性化管理 制度化管理 问题 对策
• 年，卷（期）: 2013,（1）
• 所属期刊栏目: 经济与社会发展
• 页码范围: 62-63
• 页数: 2页
• 分类号: F272
• 字数: 2795字
• 语种: 中文

摘要

人性化管理作为一种新兴管理模式,已日益引起人们的关注与重视.山西焦煤集团公司近年来在人性化管理的实施过程中,取得了较为良好的效果,但也存在着不少问题,如部分管理层人员将人性化管理等同于人情化管理、将人性化管理与制度化管理相对立、不重视人力资源开发和利用等.在企业竞争日益激烈的新形势下,要想使劳动生产率和企业效益进一步得到提高,公司管理层应树立和坚持“以人为本”的价值理念,使人性化管理与制度化管理“柔”、“刚”相济,并注重员工职业生涯的开发,最大限度地实现公司与员工的和谐共赢.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘鑫		4	7	2.0	2.0