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摘要:
每个企业的竞争,归根结底是人力资源的竞争.在现实生活中,存在让每家企业都头疼的“招人容易,留人难”的问题.怎样留住优秀的员工,怎样提高在职员工的满意度和幸福指数,让企业投入的大量培训成本不再付诸东流,这些成为了企业需要认真思考和解决的问题.“留人”的策略就是要对企业的人力资源进行全过程管理,提高员工对企业的忠诚度,减少优秀人员的流失,从而造就成功的企业.
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文献信息
篇名 浅谈企业的留人策略
来源期刊 现代工业经济和信息化 学科 经济
关键词 企业 留人 策略
年,卷(期) 2013,(24) 所属期刊栏目 管理科学
研究方向 页码范围 50-51
页数 2页 分类号 F272.92
字数 1937字 语种 中文
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1 王春江 3 9 2.0 3.0
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研究主题发展历程
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留人
策略
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代工业经济和信息化
月刊
2095-0748
14-1362/N
大16开
山西省太原市平阳路61号综合楼3层
22-70
2011
chi
出版文献量(篇)
7751
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26
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10774
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