利于绩效改善的医院文化特征理论研究

• 作者: 安健 尹建华 尹爱田 张运利 桑新刚
• 来源期刊: 医学与哲学
• 学科: 医学
• 关键词: 医院文化 医院绩效 文化管理
• 年，卷（期）: 2013,（11）
• 所属期刊栏目: 管理改革评论
• 页码范围: 52-54,64
• 页数: 4页
• 分类号: R197
• 字数: 4373字
• 语种: 中文

摘要

利用文献分析法探索利于绩效改善的医院文化的多维特征.结果表明,在精神层应具备人本取向、长期取向、风险取向、团队精神取向、弱等级取向、勤勉取向；在制度层应具备规范化取向、标准化取向、人力资本化取向、执行力取向；在外显层应具备医生高满意度、患者高满意度、良好社会形象.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	尹爱田	山东大学卫生管理与政策研究中心	285	2930	27.0	36.0
2	安健	山东大学卫生管理与政策研究中心	15	81	6.0	8.0
4	张运利		3	35	2.0	3.0
7	桑新刚		3	37	2.0	3.0
8	尹建华		6	138	6.0	6.0