员工特质、转移机制与组织绩效——基于母子公司间人力资本转移的路径分析

• 作者: 汤湘希 高娟
• 来源期刊: 山西财经大学学报
• 学科: 经济
• 关键词: 员工特质 人力资本 转移机制 组织绩效
• 年，卷（期）: 2013,（4）
• 所属期刊栏目: 工商管理
• 页码范围: 87-94
• 分类号: F276
• 语种: 中文

摘要

根据144份企业集团问卷调查数据,采用结构方程模型分析了母公司员工特质对子公司绩效的影响路径,并检验了母子公司间转移机制的两个维度在其中是否发挥中介效应.结果发现,母公司员工特质对子公司绩效的直接效应并不十分显著,母公司转移意愿与能力和子公司吸收意愿与能力在母公司员工特质对子公司绩效的作用中发挥完全中介作用.研究结论支持母公司员工特质对子公司绩效的“间接效应”观点,表明企业集团要实现协同效应,提升整体绩效,就应当注重提升母子公司间转移和吸收的意愿与能力,充分发挥转移机制的作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	汤湘希	中南财经政法大学会计学院	111	597	14.0	23.0
2	高娟	中南财经政法大学会计学院	9	23	3.0	4.0