某三级甲等医院优秀青年人才综合能力评价指标体系构建

• 作者: 朱澄园 费健 陈洁 陈琪 顾伟敏
• 来源期刊: 解放军医院管理杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 优秀青年教师 综合能力评价 指标体系
• 年，卷（期）: 2013,（9）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 827-829
• 页数: 3页
• 分类号: R197.32
• 字数: 3712字
• 语种: 中文

摘要

目的：研究并制定符合医院“优青”特点的综合能力评价指标体系。方法采用文献检索以及对于2009-2010年入选的各级“优青”共计100人次进行问卷调查，并运用SPSS 17．0软件进行数据分析。结果“优青”的年龄、职称和岗位性质的差异具有统计学意义（P＜0．05），对于是否建立主观评价和客观评价两部分的意见有所不同，教学和科研岗位倾向于客观评价。大多数认为采取主观评价40％和客观评价60％相结合的方式，组织10～20人的应届“优青”和历届“优青”相结合的评价团队，加强临床能力考核的力度。同时调整科研方面考核指标，使其符合“优青”特点：放宽课题至校级、院级，参与编写论著作为附加得分。结论合理的评价体系能够增强人才发展的竞争力和后劲，为医院的全面发展奠定了坚实的基础。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈洁	上海交通大学附属瑞金医院人事科	235	1743	23.0	34.0
2	费健	上海交通大学附属瑞金医院人事科	56	263	9.0	14.0
3	陈琪	上海交通大学附属瑞金医院人事科	12	33	4.0	5.0
4	顾伟敏	上海交通大学附属瑞金医院人事科	13	44	4.0	6.0
5	朱澄园	上海交通大学附属瑞金医院人事科	4	25	3.0	4.0