基于神经网络物流配送企业人力资源绩效考核

• 作者: 景林 林宇洪 颜桂梅
• 来源期刊: 大连交通大学学报
• 关键词: 人力资源 绩效 神经网络 残差分析
• 年，卷（期）: 2013,（3）
• 页码范围: 108-112
• 页数: 5页
• 字数: 4078字
• 语种: 中文

摘要

为了高效率、低成本地对物流配送企业进行人力资源绩效考核,采用了BP神经网络、360°考核法开发了绩效考核系统.首先请人力资源专家提供100组训练样本,然后应用神经网络进行残差分析,发现疑似人为误差较大的样本,给出建议修改范围,请专家复核,最后使用校正后的样本对神经网络进行训练.这一流程有助于神经网络减少训练时间,提高评价精度.和其它评价模式相比较,神经网络评价模式能够引导员工均衡发展各项指标,保证服务质量.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	林宇洪	福建农林大学交通学院	63	617	15.0	22.0
2	景林	福建农林大学计算机与信息学院	59	313	11.0	15.0
3	颜桂梅	福建农林大学金山学院	12	33	4.0	5.0