炼就“和而不同”的团队

• 作者: 孙景华
• 来源期刊: 现代商业银行
• 年，卷（期）: 2013,（11）
• 所属期刊栏目: 智库
• 页码范围: 69-71
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

一个完美的工作团队往往不全是由精英们打造的,往往还包含一些怪杰和可爱的傻瓜,这是《哈佛商业评论》一篇名为《怪杰、可爱傻瓜与社会网络》的文章提出的一个有趣看法. 人们很容易忽视一个事实:虽然大多数人都认为同事的“能力”比“亲和力”重要,但研究结果却表明,员工与自己喜爱的同事一起工作时更有活力,也更有效率.那么,为什么“亲和力”对工作关系如此重要?原因也很简单:合作团队并非单打独斗的个人竞技场,相反,在人与人相处的合作团队中,亲和力才是创造力的基础.有人有一种担心,刻意营造亲和力是否会牺牲多元化?也就是常说的老好人的庸才团队.恰好相反,亲和力与多元化之间并非悖论,而是相辅相成的关系.