高校人力资源中的绩效工资制度研究

• 作者: 张冀中
• 来源期刊: 企业家天地（中旬刊）
• 年，卷（期）: 2013,（2）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 51-52
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

建立科学合理的绩效评价体系,严谨科学地制定考核标准,并实行全面立体的监管,尽力在现有制度的基础上不断完善措施,使绩效工资制度既可以起到激励作用,又不会使职工为了利益而放弃学术的尊严,这具有极为重要的意义.