人力资源中的教育投资效益分析

• 作者: 王斌
• 来源期刊: 企业家信息
• 学科: 经济
• 关键词: 教育投资效益 投资效益分析 企业人力资源 职业教育培训 企业需要 个人 被动式 评价
• 年，卷（期）: qyjxx_2013,（4）
• 页码范围: 83-84
• 页数: 2页
• 分类号: F830.59

摘要

一、企业人力资源教育投资效益的评价原则 1．个人培训投资效益的评价原则 个人作为培训的主体。参与培训的动机主要有两种：一是个人主动参加职业教育培训或者其他职业教育．另外一部分参与培训的人员是被动式教育．即公司出于企业需要安排员工参加相关培训。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王斌	武汉理工大学经济学院	49	169	6.0	10.0