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摘要:
目的 探讨基层医院儿科护理人力资源管理的有效方法,为稳定基层医院儿科护理队伍提供借鉴.方法 通过扩大护士编制、提高福利待遇、强化人员培训、加强护理质量管理、强化科室文化建设等措施稳定基层医院儿科护理队伍.结果 科室护理队伍稳定性提高,护士结构优化,护理综合质量提高.结论 科学化、人性化的管理模式及措施能有效改善影响儿科护理队伍稳定的难题,使儿科护理服务质量得到不断提高与改善.
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文献信息
篇名 基层医院稳定儿科护理队伍的措施与效果
来源期刊 护理管理杂志 学科 医学
关键词 基层医院 儿科护士 人力资源
年,卷(期) 2013,(11) 所属期刊栏目 人力资源管理
研究方向 页码范围 823-824
页数 2页 分类号 R47
字数 2372字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 赵惠君 上海交通大学附属苏州九龙医院儿科 24 149 6.0 12.0
2 张晨昱 上海交通大学附属苏州九龙医院儿科 2 15 1.0 2.0
传播情况
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基层医院
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人力资源
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2001
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