基层医院实施激励措施稳定合同制护士队伍的探讨

• 作者: 吴凤萍
• 来源期刊: 医学信息
• 关键词: 激励措施 合同制护士 离职率
• 年，卷（期）: 2014,（15）
• 所属期刊栏目: 荫临床医学 -- 经验交流
• 页码范围: 597-597
• 页数: 1页
• 字数: 2842字
• 语种: 中文

摘要

目的本文旨在探讨激励机制以稳定合同制护士。方法通过改善生活福利待遇，实施各种形式的奖励，进行护理职业规划设计，强调医院护理文化的激励作用。结果保持了较低的人员离职率，2008～2011年护士离职率波动在7.70豫～8.36%和，2012～2013年护士离职率仅为3.02%～4.43豫。；极大的提高了护士的学习积极性，成为一支骨干队伍，其中大专以上学历护士由2007年的38.36豫上升到了2013年的63.83豫；从没有论文发表到2009年以第一作者身份发表在统计源期刊共6篇。结论管理人员要及时掌握政策，注重与各部门的沟通，制订各项管理措施时充分考虑医院和护士双方的需求，以及营造关爱和谐、尊重平等的人际氛围是制订激励措施与确保落实的关键。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴凤萍		4	1	1.0	1.0