合同制护士职业倦怠原因调查与分析

• 作者: 李晓静 王冰
• 来源期刊: 中国医学创新
• 学科: 医学
• 关键词: 合同制护士 护理工作 职业倦怠
• 年，卷（期）: 2010,（32）
• 页码范围: 105-106
• 分类号: R4
• 字数: 3265字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-4985.2010.32.064

摘要

目的 探讨合同制护士职业倦怠的原因,为管理者制定人性化管理措施及政策提供依据.方法 采用半结构式的深入会谈法对笔者所在医院各临床科室的64名合同制护士中的40名进行访谈,对访谈资料采用阅读、分析、反思、分类、提炼5个步骤分析其产生职业倦怠的原因.结果 合同制护士职业倦怠的原因包括6个方面,即待遇过低、情感受挫、心理负荷过重、职业压力过大、身体健康问题、自我追求受限.结论 管理者应高度关注合同制护士的身心健康,加强与其交流,制定适合时代发展的政策,保护合同制护士的权益,解决工作中的困难,运用激励机制调动其工作积极性及热情,稳定护理队伍.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王冰		9	7	2.0	2.0
2	李晓静		1	2	1.0	1.0