合同制护士职业倦怠现状调查研究

• 作者: 黄淑贤
• 来源期刊: 继续医学教育
• 学科: 医学
• 关键词: 合同制护士 职业倦怠 护理管理
• 年，卷（期）: 2016,（10）
• 所属期刊栏目: 医学教育进展 -- 卫生管理进展
• 页码范围: 51-52
• 页数: 2页
• 分类号: R192.6
• 字数: 2283字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1004-6763.2016.10.029

摘要

目的：了解合同制护士职业倦怠的现状，分析其相关因素，为管理者制定人性化管理措施，提高管理效能提供参考依据。方法采用职业倦怠量表（MRI）对430名二级甲等医院的合同制护士进行问卷调查。结果合同制护士均有中重度的职业倦怠，且高年资护士的职业倦怠得分均低于低年资护士（P＜0.05），低学历合同制护士职业倦怠得分均高于高学历护士（P＜0.05）。结论护理管理者应高度重视合同制护士职业倦怠问题，运用激励机制充分调动其工作积极性稳定护理队伍，提高护理质量。