绩效考核在合同制护士管理中的应用

• 作者: 何莉 姜波 王梅
• 来源期刊: 中国药物经济学
• 学科: 医学
• 关键词: 绩效考核 合同制护士 应用效果
• 年，卷（期）: 2014,（7）
• 所属期刊栏目: 经验交流 Exchange of Experience
• 页码范围: 276-277
• 页数: 2页
• 分类号: R192.6
• 字数: 1616字
• 语种: 中文

摘要

目的：探讨合同制护士绩效考核在护理管理中的应用效果，及对提升合同制护士的自身素质和工作效率起到的作用。方法根据合同制护士自身存在的问题及特点制订考核标准及内容。实行分级考核制度，成立院科两级护理质量管理考核组，科考核组根据各科情况对基础护理及技能和患者满意度等实施考核，并根据考核成绩分配绩效工资，对问题较多的项目上报护理部，由护理部及时采取整改措施。结果通过护士考核方案的制订、检查、指导及协调，并对考核成绩进行分析，对于薄弱环节实施改革方案，使医院的护理质量有了很大的提高，同时还增加了合同制护士的工作热情，调动了其工作积极性，稳定了护理队伍。结论在我院实施合同制护士绩效考核，并将考核成绩记录在案，以绩效考核为依据制订激励政策，极大的调动了我院合同制护士的积极性和工作热情。使我院的护理质量有了大幅度的提升，护理队伍相对稳定，保证了临床护理及医疗安全。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	何莉		28	92	5.0	8.0
2	姜波		18	79	6.0	8.0
3	王梅		31	99	6.0	8.0