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摘要:
为了促进和谐劳动关系深入发展,实现从被动处理劳资纠纷到主动构建和谐劳动关系,江干区劳动争议仲裁院在全省首推“劳动仲裁巡回讲堂”,成立劳动法律宣讲团队,通过“以案说法”指导企业规范用工,达到从源头预防劳资纠纷的目的。
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劳动争议
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突破
局限
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 江干区首推“劳动仲裁巡回讲堂”
来源期刊 人力资源社会保障(浙江) 学科 政治法律
关键词 劳动仲裁 江干区 讲堂 和谐劳动关系 劳动争议仲裁 劳资纠纷 劳动法律 以案说法
年,卷(期) 2013,(5) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 32-32
页数 1页 分类号 D922.5
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研究主题发展历程
节点文献
劳动仲裁
江干区
讲堂
和谐劳动关系
劳动争议仲裁
劳资纠纷
劳动法律
以案说法
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
人力资源社会保障(浙江)
月刊
杭州市保俶路32号3号楼
出版文献量(篇)
4671
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