“教练式管理”的双向互动

• 作者: 唐崇健
• 来源期刊: 现代商业银行
• 年，卷（期）: 2013,（6）
• 所属期刊栏目: 专栏
• 页码范围: 14
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

目前,中国企业普遍受到两个问题的困扰:一是企业缺乏一批具备职业精神、高素质的中高层管理人才和技能娴熟且忠诚的普通员工;二是面临不断的人才流失.企业在面临规模扩张或转型压力时,企业家更容易迷失. 从表面上来看,这是由于企业在过去的发展过程中,缺乏对人才培养的重视,也缺乏对人才有吸引力的职业发展规划.但换个角度,也可以认为传统管理方式下,存在被动接受指令、管理者高高在上、个体自主意识不能够体现等问题,在企业发展过程中,员工得不到足够的成就感,因此,员工难以形成对企业的忠诚度.