计时工资发放中的陷阱

• 作者: 袁中文
• 来源期刊: 财会月刊（理论版）
• 关键词: 计时工资 平均发放 差异分析
• 年，卷（期）: 2013,（2）
• 所属期刊栏目: 业务与技术
• 页码范围: 90-91
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

目前许多企业都采用计时工资发放标准,如果是按单一的“工时×单价”计算,不会造成员工利益受到损害.但是,如果计时工资要采用平均发放,或者设定一些条件和标准,在员工没有达到标准进行扣除时,由于计发标准和扣除标准不一致,或者偷换概念,则会使员工利益受到损害.本文结合企业实际案例对问题产生的原因进行分析,同时提出简单合理的计算方法,解决了差异问题.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	袁中文		38	42	3.0	5.0