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摘要:
基于传统的平衡记分卡在绩效评价中的不足,提出运用灰度关联法和绩效棱柱的思想,以弥补平衡记分卡四维指标的缺陷.用灰度关联法和绩效棱柱将所有的利益相关者整合进绩效评价之中,对企业战略绩效管理进行优化和整合很有必要.
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文献信息
篇名 灰度关联法和绩效棱柱在企业战略绩效管理中的运用
来源期刊 重庆理工大学学报(社会科学版) 学科 经济
关键词 平衡记分卡 灰度关联 绩效棱柱 绩效管理
年,卷(期) 2013,(2) 所属期刊栏目 人文社科重点研究基地论坛:财会研究与开发
研究方向 页码范围 21-23
页数 3页 分类号 F230
字数 3146字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-8425(s).2013.02.004
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 何建国 37 149 7.0 11.0
2 姚诗琪 1 3 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
平衡记分卡
灰度关联
绩效棱柱
绩效管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
重庆理工大学学报(社会科学版)
月刊
1674-8425
50-1205/T
重庆杨家坪重庆理工大学期刊社
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