论“教、查、罚、改”四字管理法的体系性

• 作者: 王树安
• 来源期刊: 新乡学院学报：社会科学版
• 学科: 经济
• 关键词: 管理法 体系性
• 年，卷（期）: 2013,（6）
• 页码范围: 167-169
• 页数: 3页
• 分类号: F270.7

摘要

＂教、查、罚、改＂四字管理法,是本人在长期的工作实践中总结出来的。这一管理法具有体系性,将培训、考核、追究、绩效融为有机的整体,其特点是注重过程管理,彰显＂认真做事,踏实工作＂的精神内涵,对革除虚浮作风具有积极的现实意义。推行＂教、查、罚、改＂四字管理法,可以使单位和企业的管理化繁复为简洁,在＂教、查、罚、改＂四个环节着力提高,以达到提升绩效的目的。推行＂教、查、罚、改＂四字管理法,对提升干部员工的知识水平、管理能力和技能操作也是大有益处的。