从以效率为本到以人为本的管理思想变迁

• 作者: 郑光豹
• 来源期刊: 新西部：中旬·理论
• 学科: 经济
• 关键词: 以效率为本 以人为本 管理思想 变迁
• 年，卷（期）: 2013,（5）
• 页码范围: 54-55
• 页数: 2页
• 分类号: F240

摘要

本文阐述了以效率为本的管理思想产生的背景、内容、意义及缺陷，介绍了以人为本的民主管理思想的兴起和研究概况，论述了以效率为本与以人为本走向融合的必然性。指出效率主义更倾向于采取科学的措施使组织更富有效率，人本主义则把注意力放在人的情感和其他的心理因素上，强调人的需要，研究行为动机，注重人力资源开发，最终目的还是为了提高组织的效率和效益，因此效率主义和人本主义在最终的目标上是一致的，这两种管理思想不可避免地要走向融合。这是管理思想的飞跃性转变。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郑光豹		9	7	2.0	2.0