推行竞聘上岗 激活用人机制

• 作者: 傅春艳
• 来源期刊: 环球市场信息导报（理论）
• 学科: 经济
• 关键词: 竞聘上岗 用人机制 激活 技术服务公司 企业文化 人才资源 公开竞聘 核心竞争力
• 年，卷（期）: 2013,（3）
• 页码范围: 127-127
• 页数: 1页
• 分类号: F832.33

摘要

人才资源是第一资源，是企业的核心竞争力。谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势，谁掌握了人才竞争这个关键，谁就能永续发展、长盛不衰。这个问题关系到企业科学和谐有效发展的方方面面，我们一直都在努力进行各种有益的尝试。近期，我们在内部分别进行了团委副书记岗位、钻井液技术服务公司副经理岗位的公开竞聘工作，在人才使用上首次实现了由“关门点将”向”开门选将”的转变，达到了竞聘上岗是“真才实学的竞聘，工作业绩的竞聘，群众公认的竞聘”。实践证明，公开竞聘不仅满足了钻井发展的客观需求，同时激发了那些想事、干事、年轻有为干部的进取心，盘活了人力资源，丰富了企业文化，营造了“你追我赶，奋勇争先”的良好氛围。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	傅春艳	中石化江苏石油工程有限公司钻井处组织干部科	3	1	1.0	1.0