“就业最难季”遭遇“招聘用工荒”——新形势下基于胜任力的公立医院招聘之思考

• 作者: 李智 梁蓉蓉
• 来源期刊: 湖南科技学院学报
• 学科: 社会科学
• 关键词: 公立医院 招聘 人力资源管理 胜任力
• 年，卷（期）: 2013,（10）
• 所属期刊栏目: 政治学
• 页码范围: 86-88
• 页数: 3页
• 分类号: C913
• 字数: 4861字
• 语种: 中文

摘要

随着医疗卫生事业的飞速发展,医院的人才竞争愈显激烈,公立医院对人才招聘投入了更多的力量,但效果差强人意.根据信息不对称理论、胜任素质理论、能岗匹配理论、心理契约与成就动机理论,公立医院可以从提高招聘管理者的素质,创新信息管理方式,优化测评体系,加强聘后管理方面提高招聘效率与质量.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	梁蓉蓉		9	29	3.0	5.0
2	李智		14	37	4.0	5.0