基于胜任力模型的石油企业招聘管理

• 作者: 张睿涵 李友俊
• 来源期刊: 油气田地面工程
• 关键词: 胜任力模型 石油企业 招聘管理 应用
• 年，卷（期）: 2013,（5）
• 页码范围: 15-16
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-6896.2013.5.008

摘要

胜任力这个概念是由美国哈佛大学的麦克利兰教授在1973年首次提出的,麦克利兰将胜任力定义为:与工作绩效或生活中其他重要成果直接相似或相联系的知识、技能、能力、特质或动机.依据胜任力模型对应征人员进行选拔,考量的是人员内在与职位相符的胜任能力,从而帮助企业找到真正需要的人才.石油企业基于胜任力模型的招聘管理,改善了其传统招聘管理中的企业文化不契合、人岗不匹配、员工绩效预测性不强等不足之处,具有易于实施、针对性强和严谨高效等优势.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李友俊		39	109	6.0	7.0
2	张睿涵		1	4	1.0	1.0