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摘要:
物色优秀的应届毕业生,纳入管培生梯队,经过一段时间的轮岗培训,使他们进入快速晋升的发展通道——这是当前多数外资银行管理培训生的培养模式,但这一做法有时难免会带来弊端。
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帕尼培南
血及尿药浓度
HPLC
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 东亚银行“内选内培”管培生
来源期刊 培训 学科 教育
关键词 东亚银行 应届毕业生 轮岗培训 管理培训 外资银行
年,卷(期) 2013,(12) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 108-112
页数 5页 分类号 G647
字数 语种
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 梁向锋 东弧银行(中国)有限公司学习发展部 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
东亚银行
应届毕业生
轮岗培训
管理培训
外资银行
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
培训
月刊
1673-2650
32-1757/G4
江苏省南京市建邺区奥体大街68号2号楼2
28-41
出版文献量(篇)
3686
总下载数(次)
36
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0
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