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摘要:
目前,国内一些企业、尤其是国有企业领导提出了加强企业文化建设的规划和愿景,也对企业识别系统CIS进行了重新设计,但是在实施企业文化建设中常常发现企业文化建设人才匮乏,难以开展企业文化建设的正常工作。针对目前企业文化人才队伍建设存在的人才匮乏、素质不高的瓶颈,提出了强化企业文化人才队伍建设的措施。
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领导人才
建设
促进
企业发展
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 突破企业文化人才队伍建设瓶颈探讨
来源期刊 西南农业大学学报:社会科学版 学科 经济
关键词 企业文化 人才建设 人才策略
年,卷(期) 2013,(7) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 73-75
页数 3页 分类号 F272.7
字数 语种
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 孙仁祥 中山火炬职业技术学院管理工程系 24 56 4.0 7.0
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研究主题发展历程
节点文献
企业文化
人才建设
人才策略
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
西南农业大学学报(社会科学版)
月刊
1672-5379
50-1157/C
16开
重庆市北碚区天生路2号
1987
chi
出版文献量(篇)
5437
总下载数(次)
1207188
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25659
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