基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
人才的留与用是一个系统工程,企业管理者要从物质、精神、环境等各方谣为引入和培养人才做好准备,企业需要做的就是改变观念,改变人才的引入方式和培养方式。
推荐文章
引才 留才 用才——抓好人才工作的三个重要环节
人才工作
干部人事制度改革
人才资源
基础性建设
解放思想
政策文件
人才创新
持续开展
纺企“留才”:需寻找对策利长远
企业职工
劳动密集型
企业负责人
纺织行业
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 才的留与用
来源期刊 中国太阳能产业资讯 学科 经济
关键词 企业管理者 系统工程 引入方式 人才 培养
年,卷(期) 2013,(7) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 29-29
页数 1页 分类号 F272.91
字数 语种
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2013(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
企业管理者
系统工程
引入方式
人才
培养
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国太阳能产业资讯
双月刊
北京市石景山万达广场E座711室
出版文献量(篇)
5288
总下载数(次)
12
总被引数(次)
0
论文1v1指导