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摘要:
行政管理干部是学校各项事务的管理者,既要对教学科研人员进行管理服务,也要承担管理学生的责任,是维持和保障学校运行和协调发展的重要角色,其绩效薪酬制度的建立对学校的正常办学和办学水平的提升有着重要作用.在处理这个问题上,必须树立正确的价值取向,处理好保障机制和激励机制的关系,努力促进高校与教职工个人的共同发展.
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高校行政管理
胜任力
工作绩效
关系
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 高校行政管理干部绩效薪酬制度的思考
来源期刊 金融经济(理论版) 学科
关键词 高校 行政管理干部 绩效薪酬
年,卷(期) 2013,(2) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 131-133
页数 3页 分类号
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘伟 湖南大学法学院 41 376 12.0 18.0
2 付蓉芬 湖南大学法学院 16 62 4.0 7.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
高校
行政管理干部
绩效薪酬
研究起点
研究来源
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相关学者/机构
期刊影响力
金融经济(理论版)
月刊
chi
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