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摘要:
没有统一的文化建设要求,就不能形成统一的企业文化氛围、统一的企业形象和统一的企业品牌。本文仅从监理公司核心价值观的动力机制——企业诚信机制、团队合作机制、人才培养机制、企业创新机制的角度,来探寻企业文化建设这个大课题。其中,企业诚信机制是基础;团队合作机制是途径;人才培养长效机制是关键;企业创新机制使监理企业真正进入了打造自己核心竞争力的时期。
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文献信息
篇名 监理企业核心价值观的动力机制
来源期刊 中国交通建设监理 学科 经济
关键词 诚信机制 监理企业 核心价值观 人才培养机制 企业文化建设 合作机制 企业创新 核心竞争力
年,卷(期) 2013,(11) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 34-35
页数 2页 分类号 F123.9
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1 赵靳冬 2 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
诚信机制
监理企业
核心价值观
人才培养机制
企业文化建设
合作机制
企业创新
核心竞争力
研究起点
研究来源
研究分支
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期刊影响力
中国交通建设监理
月刊
1006-3897
11-3597/F
北京亚运村汇欣大厦A座五层
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