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摘要:
随着全球化进程的加剧及高等教育开放办学理念逐步深入人心.优秀的科研人才成为各高校竞相获取的目标.人员流动性骤然增强.参与高校科研的优秀科研人才也不仅仅局限于某所院校内部.造成学校对科研人才的控制力度也因人而异,差别巨大。本研究假设,科研人员对组织和贡献力和忠诚度是高校科研竞争力的核心变量。据此,我们可以将科研人员划分为以下四种不同类型.如图1所示。
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关键词云
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文献信息
篇名 基于波士顿矩阵的高校科研人员分类管理策略
来源期刊 企业家信息 学科 经济
关键词 高校科研人员 波士顿矩阵 分类管理 科研人才 人员流动性 全球化进程 科研竞争力 控制力度
年,卷(期) qyjxx_2013,(9) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 88-90
页数 3页 分类号 F241
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研究主题发展历程
节点文献
高校科研人员
波士顿矩阵
分类管理
科研人才
人员流动性
全球化进程
科研竞争力
控制力度
研究起点
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