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摘要:
总结分析我院护理岗位层级管理的实施情况,临床护理岗位设置为N0~N4五层,以护士个人发展和岗位胜任能力为基础,面向护理专业人才需要,制定岗位层级的晋级标准,结果表明,层级管理有利于专业技术人才的培养和成长,更加明确了岗位职责和业务发展重点,提升了医院科研和临床医疗水平.
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层级管理模式
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实施效果
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 护士岗位层级管理的实施
来源期刊 护理实践与研究 学科
关键词 护士岗位 层级管理
年,卷(期) 2013,(16) 所属期刊栏目 护理管理
研究方向 页码范围 82-83
页数 2页 分类号
字数 1543字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1672-9676.2013.16.049
五维指标
传播情况
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引文网络
引文网络
二级参考文献  (25)
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研究主题发展历程
节点文献
护士岗位
层级管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
护理实践与研究
半月刊
1672-9676
13-1352/R
石家庄市建华南大街133号
18-112
2004
chi
出版文献量(篇)
23892
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18
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