士兵的工作倦怠及与应对方式、自尊的关系

• 作者: 孙慧明 李少伟
• 来源期刊: 中国健康心理学杂志
• 关键词: 士兵 应对方式 工作倦怠 自尊 家庭经济状况
• 年，卷（期）: 2013,（8）
• 所属期刊栏目: 职业心理
• 页码范围: 1182-1184
• 页数: 3页
• 字数: 4524字
• 语种: 中文

摘要

目的 探讨士兵工作倦怠在人口统计学变量上的差异,以及自尊在士兵应对方式和工作倦怠中的中介作用.方法 采用方便取样,从某军区某部队5个陆军单位抽取士兵507名,采用应对方式问卷(CSQ),工作倦怠问卷(MBI-GS)以及自尊量表(SES)进行测查.结果 21～25岁组士兵成就感低落得分低于≤20岁组(P＜0.05)和≥26岁组(P＜0.05)；家庭贫困组士兵的情感衰竭和玩世不恭得分高于一般组(P均＜0.01)；初中组士兵的成就感低落得分低于高中/中专组(P=0.053)和大专以上组(P=0.004).中介效应检验程序表明,应对方式(成熟型和非成熟型)对工作倦怠(情感衰竭、玩世不恭和成就感低落)的回归效应显著(β=-0.24,-0.37,-0.44,0.38,0.49,0.32;P均＜0.001)；自尊在应对方式和工作倦怠的3个维度之间均起部分中介作用(β=-0.10,-0.24,-0.29,0.29,0.40,0.17;P均＜0.001).结论 士兵工作倦怠在年龄、家庭经济状况及受教育程度上差异显著；自尊在士兵应对方式和工作倦怠中起部分中介作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孙慧明	中国人民解放军南京政治学院基础部	3	29	3.0	3.0
2	李少伟		1	13	1.0	1.0