中小企业青年员工主观幸福感调查研究

• 作者: 陈俊
• 来源期刊: 创新科技
• 学科: 哲学
• 关键词: 中小企业 青年员工 主观幸福感
• 年，卷（期）: 2013,（10）
• 所属期刊栏目: 杂谈 -- 文化杂谈:
• 页码范围: 100-101,103
• 页数: 3页
• 分类号: B844.2
• 字数: 3044字
• 语种: 中文

摘要

主观幸福感是个体的一种重要的态度，是指个体在自身所确定的标准的基础上对其整体生活质量的综合评价，反映了人们对生活总体的满意程度。对中小企业青年员工主观幸福感现状问卷调查结果表明：中小企业青年员工主观幸福感处于中等水平，且在不同的人口统计学变量上存在差异。因此，中小企业应从提供良好的工作环境、构建和谐的人际关系、建立公平的薪酬福利制度等方面提升青年员工的主观幸福感。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈俊	周口师范学院经济管理系	12	46	3.0	6.0