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摘要:
为满足建立精细高效的特钢管理新模式对网络通信、计算机、计量和自动化控制等复合型人才的需要,石钢公司自动化部通过与高校合作,实施多技能培训和评星定级活动,不仅在短时间内培养了一批一岗多能人才,解决了人员紧张的问题,实现了本部门人员素质的整体提高,而且为企业节约了大量的培训费用,走出了一条校企联合快速、高效培养人才的捷径。
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文献信息
篇名 多技能培训和评星定级实现一岗多能人才培养
来源期刊 管理观察 学科
关键词 技能培训 一岗多能 评星定级 提升素质
年,卷(期) 2013,(19) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 63-63
页数 1页 分类号
字数 1882字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 陈宝英 2 6 2.0 2.0
2 李海芳 3 6 2.0 2.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
技能培训
一岗多能
评星定级
提升素质
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
管理观察
旬刊
1674-2877
11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
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61459
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