论从人事管理到战略人力资源管理

• 作者: 姜阳
• 来源期刊: 企业家天地（中旬刊）
• 年，卷（期）: 2013,（7）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 58-59
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

全球化和激烈的竞争影响着各个企业,这种趋势使人力资源管理具有战略重要性.一般认为战略性的人力资源管理来源于高层管理人员和直线管理.随着人力资源管理和战略人力资源管理的出现,人事管理已很少被使用了.战略人力资源管理被认为是人事管理改革的重要阶段,它将组织战略过程与人力资源管理基础实践整合在一起.所以,我们认为战略人力资源管理是一个重要的领域,为加深对人力资源管理的了解提供机会.